MINISTERE DU TRAVAIL, DU PLEIN EMPLOI ET DE L'INSERTION, DIRECTION REGIONALE DE L'ECONOMIE, DE L'EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES SOLIDARITES GRAND-EST (DREETS) | 2022
Le 4ème Plan Régional de Santé au Travail, c'est 4 grandes orientations déclinées en 13 actions concrètes en faveur de de la prévention des risques et de la santé des actifs du Grand Est. Le PRST4 prévoit 13 actions correspondant à 4 orientations : Renforcer la prévention primaire au travail et la culture de prévention Développer la prévention de la désinsertion et de l'usure professionnelle, et ...
NIZARD C | 2022
La réadaptation oncologique concerne chaque année de plus en plus d’actifs. Si de nombreuses recherches illustrent les effets secondaires des traitements sur le corps, voire sur son articulation avec le travail, les analyses qualitatives en sciences sociales restent lacunaires. Cet article présente une réflexion pour comprendre les trajectoires professionnelles, les conséquences de la maladie au ...
NONY DAVADIE M, ROBIN C, SCHWEITZER A | 2022
Ce guide managérial vise à contribuer à la stratégie nationale sur les activités physiques et sportives en milieu professionnel. A l'instar de l'environnement, la santé est une ressource précieuse dont la crise sanitaire a bien démontré l'aspect collectif. Le sport-santé soutenu par l'employeur constitue une chance de préserver la capital santé, voire de la faire croître. (Résumé de l'éditeur)
LAMBERT A, LANGLOIS L | 2022
L’exposition aux horaires atypiques de travail se recompose au cours de la dernière décennie plus qu’elle ne se diffuse à l’ensemble des salariés. Ce sont les femmes peu qualifiées qui pâtissent le plus de la montée des horaires atypiques, en particulier du travail habituel le samedi et le dimanche. À l’inverse, les cadres connaissent une relative normalisation de leurs horaires de travail, avec ...
Gap : Editions le Souffle d'Or | 2019
Mieux travailler ensemble, faciliter la communication, savoir gérer les conflits sont aujourd’hui des enjeux majeurs dans les organisations. Ce jeu s’adresse à tous les professionnels de l’accompagnement qui doivent faire face à des situations problématiques : coachs, médiateurs, RH, managers, etc. Grâce aux images, les participants peuvent exprimer de manière synthétique la façon dont ils vivent ...
TREHARD H, DELENNE M | 2022
Cette fiche aborde l'impact des maladies chroniques sur le travail et l'emploi ; les ressources externes disponibles ; les reconnaissances, aides et dispositifs et le moment et les façons d'aborder ces sujets dans un programme d'ETP. (Résumé de l'éditeur)
BENE J | 2019
Opposer les attitudes des jeunes face au travail à celles portées par les générations précédentes amène fréquemment à occulter les disparités qui traversent ce groupe d’âge. Un module ajouté par l’INJEP au questionnaire de l’enquête « Génération », réalisée par le CÉREQ en 2016, permet d’explorer l’hétérogénéité des représentations des jeunes à l’égard du travail. Ces données font apparaître l’am ...
INSTANCE REGIONALE D'EDUCATION ET DE PROMOTION DE LA SANTE BOURGOGNE FRANCHE COMTE (IREPS) | 2020
À destination des professionnels, ce guide propose des repères théoriques, des actions et des outils pour mettre en place des actions favorables à la santé en matière de nutrition, en milieu du travail. Les différentes parties du guide sont : Cultiver un environnement de travail favorable à la santé S'appuyer sur des cadres d'action et des repères reconnus Travailler avec des "acteurs ressources" ...
ANDLER R, RABET G, GUIGNARD R | 2021
L'analyse des données du Baromètre de Santé publique France 2017 permet de constater qu'il existe de fortes disparités entre secteurs d'activité concernant la consommation de substances psychoactives. Parmi les hommes actifs occupés des secteurs agriculture, sylviculture et pêche, construction et activités immobilières, la consommation déclarée de drogues licites (tabac et alcool) est plus fréque ...
DAMON J, HEYDEMANN C | 2021
Mieux concilier responsabilités familiales et carrières professionnelles compte désormais parmi les dimensions importantes de la qualité de vie au travail. Et, partant, de la qualité du travail et de la performance des organisations. Les employeurs, privés et publics, ont intérêt à réinvestir le sujet familial. Il ne saurait se réduire, pour les entreprises, à une unique préoccupation de coût du ...