Tag: Travail
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I'M [age]
Bruxelles : Cultures&Santé | 2015
Ayant pour objectif de promouvoir les liens intergénérationnels, ce jeu facilite l'échange entre enfants et grand-parents. De façon ludique, il permet l'échange autour de différentes thématiques comme l’amitié, la dépendance, la famille ou encore le temps qui passe. Il est composé de 66 cartes "réflexion", de couleur verte, dans lesquelles une question invite au débat et de 26 cartes "action", de ...
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J'ai très mal au travail
Paris : Montparnasse | 2009
Stress, harcèlement, violence, dépression, suicide sont des thèmes de plus en plus fréquemment évoqués dans les médias à propos du travail. Ce documentaire est le résultat d'une enquête menée par Jean-Michel Carré. Il s'agit d'une réflexion de fond sur le rapport qu'entretiennent les Français avec le travail et sa nouvelle organisation orchestrée par les nouvelles méthodes de management. Le film ...
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Allaiter, le plaisir partagé
Pierre-Bénite : Information pour l'allaitement | 2009
Cette exposition aborde les différentes thématiques de l'allaitement. Un panneau (47 x 70 cm) propose 14 dessins montrant la plupart des positions possibles et des conseils aidant pour la mise au sein. Un second panneau (40 x 60 cm) permet de repérer les critères de surveillance d'un bon allaitement. Enfin une série de 7 affiches (50 x 70 cm) abordent de manière simple et très visuelle les questi ...
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Nous, les hommes et les femmes
Paris : Centre régional d'information et de prévention sur le SIDA Ile de France | 2008
Dans le cadre du 19ème festival international de l’affiche et du graphisme de Chaumont, dix affiches ont été primées, pour sensibiliser et informer sur les relations hommes-femmes, les inégalités, les discriminations et les violences liées au genre. Chaque panneau de l'exposition est repris sous forme de tract avec des éléments de connaissances et d'informations chiffrés. Cet outil invite au déba ...
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Handicaps : éduquer notre regard
BARRES M, BEELEN C, CONDE M | 2000
Dossier qui aborde le handicap notamment sous un œil politique et social.
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La psychiatrie à l'heure de la santé mentale: un objectif de santé publique
CHANOIT PF, DE VERBIZIER J | 1994
L'évolution des concepts depuis la Seconde Guerre mondiale a conduit à privilégier la santé mentale en lieu et place de la maladie mentale: partant de la psychiatrie asilaire et de sa nosologie spécifique, puis intégrant les données des sciences humaines, de la biostatistique, de l'épidémiologie ou encore de l'économie médicale, cette évolution a rapproché la psychiatrie de la santé publique, just ...
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Retour sur la condition ouvrière. Enquête aux usines Peugeot de Sochaux-Montbéliard
BEAUD S, PIALOUX M | 1999
Que sont devenus les ouvriers ? Objets de toutes les attentions depuis la révolution industrielle jusqu'aux années 1980, les travailleurs d'usine n'intéressent plus grand monde. Parmi les derniers bastions industriels, l'automobile. Dans ce secteurs, les usines Peugeot de Montbéliard occupèrent longtemps une place de choix, forte concentration ouvrière, taux exceptionnel de syndicalisation, toute ...
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Loyautés et familles
COULOUBARITSIS L, DE BECKER E, STRYCKMAN N | 2009
Cet ouvrage se concentre sur le concept de loyauté qui fait écho aussi bien à des notions comme la confiance et le respect de la dignité qu'à des aspects aliénants pouvant conduire à des comportements négatifs.
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Démarche d'enquête paritaire du CHSCT concernant les suicides ou tentatives de suicide
PEISSEL-COTTENAZ G, GUYOT S, LANGEVIN V | 2012
Après un suicide ou une tentative de suicide au sein d'une entreprise, le Comité d'Hygiène,de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) peut intervenir en votant la mise en place d’une délégation d'enquête paritaire interne. Cette dernière analyse, par le biais d'une recherche documentaire et d'entretiens individuels, les facteurs qui ont favorisé l'acte suicidaire. L'objectif étant d'ensuite ...
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Santé et sécurité au travail : qui fait quoi ?
INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE (INRS) | 2012
Toute entreprise est confrontée à l'obligation de définir des responsabilités en terme de santé et de sécurité au travail. La méthodologie utilisée pour conduire cette politique "santé et sécurité " au sein de l'entreprise doit permettre d'attribuer à chaque salarié une fonction au sein de la structure, d'aider à coordonner la prévention et de préciser les besoins ressentis en matière de formatio ...