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Développer le bien-être au travail
AMAR P, ANGEL P, GAVA MJ | 2005
Stress, fatigue mentale, burn out, harcèlement, addictions sont quelques-unes des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés. Dans un environnement aux exigences accrues, les professionnels des ressources humaines et les managers doivent faire face à un risque psychosocial croissant qui représente un coût considérable pour l'entreprise et la société. Ce livre facilite la prévention et l' ...
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Usagers de drogues et vie professionnelle
FONTAINE A | 2002
Cette étude quantitative vise à recueillir les éléments nécessaires à TREND (Tendances Récentes sur les Nouvelles Drogues) tout en abordant des problèmes de recherche. La problématique qu'il semble le plus pertinent de mettre en avant dans le cadre de cette étude exploratoire et au regard des informations déjà existantes sur le sujet est celle de la gestion de la consommation parallèlement à l'im ...
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Gérer le risque alcool au travail
JEANNIN JP | 2003
Notre vie sociale est structurée par le partage convivial de boissons contenant de l'alcool. Les lieux de travail n'échappent pas à cette réalité. Or le risque alcool au travail, risque réel, est non géré ou insuffisamment géré dans la plupart des cas. Au départ, les collectivités de travail ont tendance à minimiser les risques, à protéger les personnes montrant des dysfonctionnements, puis vient ...
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L'épuisement professionnel
MARTIN D | 1993
Dans notre société duale, où la violence fait des retours spectaculaires, l'individu est soumis à de telles pressions qu'il "craque". Cette rupture peut prendre des formes aussi diverses que le passage à l'acte violent, l'utilisation massive de psychotropes ou l'usure professionnelle. Le changement a un effet mobilisateur (dimension collective, action, utopie) qui peut réguler le stress, l'usure, ...