Tag: Travail
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Quand Fatima rencontre Alphonsine. Paroles croisées sur l'émancipation
CULTURES&SANTE, LE FLOCH M | 2012
Dans le cadre d'ateliers consacrés à l'émancipation de la femme, des habitantes belges ont interviewé des personne âgées ayant vécu l'évolution des droits des femmes en Europe. Ce guide pratique relate leurs témoignages et peut servir de support à une action sur les liens intergénérationnels.
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Stress, harcèlement, agression, burnout,...
GAUTIER MA, LANGEVIN V | 2016
Occupant une place importante dans l'organisation de l'entreprise, le manager a le pouvoir d'agir et de prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS) des salariés de sa structure. Ce guide pratique l'accompagne dans sa volonté de promouvoir la santé au travail en livrant 9 recommandations et pistes d'actions pour agir au quotidien pour plus de bien-être pour tout le personnel de l'entreprise.
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Santé. Des stress et moi
VIEVARD L | 2015
Cet ouvrage fait le point sur les connaissance actuelles sur le stress et présente ses mécanismes multifactoriels. Il livre également des recommandations pour agir au quotidien et vivre en bonne intelligence avec le stress, notamment au travail.
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Inégalités sociales et discriminations. La pochette pédagogique
OBSERVATOIRE DES INEGALITES | 2012
Ce document est composé de 15 fiches pédagogiques présentant chacune un type d'inégalité sociale : hommes/femmes, orientation sexuelle, personnes en situation de handicap,... L'ensemble permet de mieux comprendre les origines de ces inégalités et discriminations, les lois qui les condamnent, les progrès réalisés,;.. Les thématiques évoquées sont : l'école, mission d'égalité ? ; une femme = un hom ...
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Prévenir le burn-out
FEDERATION DES INTERVENANTS EN RISQUES PSYCHOSOCIAUX (FIRPS) | 2016
S'appuyant sur l'expérience de 500 consultants salariés des 18 cabinets membres de la Fédération des Intervenants en Risques PsychoSociaux (FIRPS), ce document fait le point sur les bonnes pratiques à adopter en terme de prévention du burn-out. Il livre une définition de ce terme; s'interroge sur son cout pour l'employeur, la société et l'économie; montre les différences et similitudes avec les a ...
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Baromètre santé sourds et malentendants 2011/2012
SITBON A | 2015
Le Baromètre santé sourds et malentendants 2011/2012 est la première enquête de l'Inpes réalisée auprès des populations concernées par une surdité ou des troubles de l'audition. Menée en collaboration avec la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, cette étude a permis de recueillir des données inédites sur les perceptions et les comportements liés à la santé de ces populations. Les thèm ...
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Mettre en place une démarche de prévention des risques sociaux. 5 étapes pour agir
DASSENS A, BOCHE O, EDELY A | 2013
Toute entreprise est concernée par ce qu'on appelle les Risques PsychoSociaux (RPS), autrement dit, des situations de souffrance et de mal-être ressenties par des salariés sur leur lieu de travail. Il est alors impératif d'agir et de mettre en place des démarches pour prévenir ces risques. Ce guide propose une démarche de prévention axée sur 5 étapes : préparer la démarche de prévention des RPS ; ...
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Promotion de la santé mentale et réduction des inégalités : quels leviers?
POLE DE COMPETENCES EN EDUCATION ET PROMOTION DE LA SANTE DE LORRAINE | 2014
Qu'est-ce que la santé mentale ? Quels sont les besoins (usagers, familles, professionnels) ? Quels liens entre la prévention et le soin ? Quelles postures professionnelles dans l'accueil et l'accompagnement des personnes et des familles ? Que faire pour prévenir la « mauvaise » santé mentale ? Quelles propositions et recommandations ?
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Inégalités de santé au travail : de la formation à l'entrée dans le monde du travail
POLE DE COMPETENCES EN EDUCATION ET PROMOTION DE LA SANTE DE LORRAINE | 2014
Les jeunes font partie des populations les plus touchées par les inégalités en matière de santé au travail. Au regard de ce constat, un atelier d'échanges « Inégalités de santé au travail : de la formation à l'entrée dans le monde du travail » a permis en 2013 d'envisager des pistes d'actions autour de la prise en compte des inégalités de santé dès la formation des jeunes et lors de l'entrée d'un ...
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Travailler ensemble en institution
VANDER BORGHT C | 2014
Travailler ensemble en institution au quotidien n'est pas chose facile. Chaque institution a ses spécificités et il est nécessaire de mettre en place des conditions communes pour que les pratiques professionnelles soient adaptées à la réalité du public accueilli. Trois éléments fondent cette approche : l'importance du mandat institutionnel, de la relation à l'autre et d'une relation de coopératio ...