42 activités interactives pour la formation
Ouvrage
Paris : Eyrolles, 2017, 420 p.
Thématique(s) : Techniques, méthodes et outils
Collection Livres outils
Les activités interactives proposées ici ont été pensées pour aider le formateur à sortir du schéma "top-down" habituel, calqué sur un modèle scolaire classique, et permettre de libérer l'intelligence collective des participants.
Ce nouvel ouvrage de Thiagi et Bruno Hourst propose ainsi 42 jeux à thème. A la différence des "jeux-cadres" proposés dans Modèles de jeux de formation (Ed. Eyrolles), ces jeux ont un contenu précis. Ils permettent de toucher les grands thèmes de l'entreprise : communication, travail en équipe, management et leadership, prévention et résolution des conflits, créativité et innovation, gestion du changement, vente et marketing, comportements, interculturalité/différences/discrimination, formation.
Des activités riches et efficaces, d'un coût quasi-nul, maintes fois testées par les auteurs lors de leurs formations, qui permettent d'améliorer significativement l'implication des participants et leur compréhension de ce qui leur est transmis.
Pour aider à développer la palette de jeux à thème :
42 jeux : descriptif complet, déroulement étape par étape, matériel ;
Des conseils de mise en oeuvre ;
(Résumé de l'éditeur)
Animateur | Management | Travail en équipe | Interactivité | Technique d'animation | Technique de créativité | Formation | Communication | Comportement | Discrimination | Prévention | Séance collective | Créativité | Gestion des conflits | Animation
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